- أن يلتزمَ بحُسْنِ السلوك والأخلاق أثناء العمل. ـ التقيُّد بوسائل السلامة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدِّد حياته. - أن يقدِّم كل عون ومساعدة دون أن يَشْتَرِطَ لذلك أجرًا. ـ أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة العمل. • إصابات العمل ـ إذا أُصيبَ العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزمُ بعلاجه، ويتحمَّل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج. • نظام التأديب والجزاءات التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل - الإنذار. - الغرامة. - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة، متى كانت مُقَرَّرَةً من صاحب العمل. - تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة، متى كانت مُقَرَّرَةً من صاحب العمل. - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. - الفصل من العمل في الحالات المُقَرَّرَةِ في النظام.
شرعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في سَنِّ العديدِ من الأنظمة والقوانين التي تخصُّ قانونَ نظام العمل والعمال، فيما يتعلق بالقطاع الخاص، بحيث استندت الوزارة في هذا الخصوص إلى إصدارِ لائحة وتعليمات تشتمل على بنودٍ أساسية يجب التقيُّدُ بها؛ من أجل حِفْظِ حقوقِ أصحاب المُنْشَأَةِ والعاملين في هذا القطاع. ولعل أبرز هذه البنود يتمثل في الآتي: • نظام توظيف السعوديين ـ يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذجِ المُعَدِّ من الوزارة. ـ إبرام عقد عمل مع العامل السعودي، على أن يكون قد أتَمَّ عامَه الخامس عشر فما فوق. ـ تنفيذ كل النشاطات المطلوبة من العامل السعودي، سواء كانت نشاطات صناعية، أو تجارية، أو زراعية، أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية. ـ تحديد الأجر الأساسي، على أن يُصْرَفَ نهاية كل شهر ميلادي، وآلية العلاوات الدَّوْرِيَّة. ـ تحديد فترة تجريبية تصل الى نحو 3 أشهر في بداية تنفيذ بنود العقد. ـ تحديد ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المُنْشَأَةِ، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمل يومية، أو أسبوعية. ـ تحديد الإجازات والعطلات المقرَّرة بحسب النظام المنصوص عليه في العقد.
- حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر، والتي لا تزيد مُدَّتُهَا عن عشرين يومًا. ـ العمولة، أو النسبة المئوية التي تُدْفَعُ مقابل ما يقوم به العامل. • توظيف المقيمين ـ أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرَّحٍ بها. - أن يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يَحْمِلُهَا، أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد. ـ أن يكون العامل تحت مسئولية صاحب العمل. • واجبات صاحب العمل - أن يمتنع عن تشغيل العامل سُخْرَةً، وألاَّ يحتجز أجرَ العامل أو جزءًا منه دون سند قضائي. - أن يمتنعَ عن كل قول أو فعل يمسُّ كرامةَ العامل ودينه. - أن يعطيَ العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام، دون تنزيل من الأجور. - أن يسهِّلَ لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام. • واجبات العامل - أن ينجز العمل وفقًا لما وَرَدَ في العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يُعَرِّضُ للخطر. - أن يعتني عنايةً كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل الموادَّ غير المُسْتَهْلَكَة.
النقر على زر نسيتَ الحساب؟ (? Forgot account)، والذي يظهر أسفل حقول تسجيل الدخول لحساب الفيسبوك. البحث عن الحساب المُراد إرجاعه واسترداد الوصول إليه، ويمكن البحث عن الحساب من خلال عنوان البريد الإلكتروني (Email address) لحساب الفيسبوك أو رقم الهاتف (Phone number) الذي تم التسجيل من خلاله عبر الفيسبوك، أو الاسم الكامل (Full name) لمُستخدِم الفيسبوك. اختيار الحساب المُراد استعادته من ضمن القائمة الظاهرة على الشاشة، وذلك في حال تم البحث عن الحساب باستخدام الاسم الكامل (Full name) للمُستخدِم. النقر على خيار إرسال الرمز عبر رسالة نصية (Send code via SMS)، وذلك في حال تم البحث عن الحساب عبر إدخال رقم الهاتف (Phone number)، أو اختيار إرسال الرمز عبر الإيميل (Send code via email)، وذلك في حال تم البحث عن الحساب عبر إدخال عنوان البريد الإلكتروني (Email address). النقر على زر المُتابعة (Continue). إدخال الكود الذي تم استقباله عبر رقم الهاتف أو عبر عنوان البريد الإلكتروني، والذي يتكون من ست خانات. إدخال كلمة مرور جديدة (New Password) لحماية حساب الفيسبوك المُراد استرجاعه. نصائح عامة للحفاظ على أمان حساب الفيسبوك يوجد العديد من الأمور التي يُمكن اتباعها للحفاظ على أمان حساب الفيسبوك الخاص بالمُستخدِم، ومنها الآتي: [٦] تأمين كلمة مرور الحساب، فلتأمين حساب الفيسبوك لا بد من حماية كلمة المرور الخاصة به، وذلك من خلال تجنُب استخدامها عبر أي مكان آخر على شبكة الإنترنت، والحرص على تجنُب معرفة الآخرين بها، كما لا بد من الحرص على اختيار كلمة مرور صعبة بحيث لا يتمكن الآخرين من التنبؤ بها.
يمكن لأولئك الذين يزورون قرية الدولفين أن يسألوا الموظفين عما إذا كانت لديهم غرفة للصلاة أو عن الاتجاهات إلى أقرب مسجد. الموقع المميز لموقع ممتاز وقريب من كورنيش الدمام ، فإن الموظفين محترفين وأنيقون للغاية ، الطعام لذيذ ومميز بشكل كبير كما أم هناك راحة كبيرة داخل الغرف. أوقات العمل بقرية الدولفين يبدأ العمل في قرية الدولفين بالدمام من الساعة الثالثة عصرا حتى الحادية عشر مساءا. أنشطة يمكن القيام بها داخل قرية الدولفين استمتع بنزهة سيرا على الأقدام داخل ممرات القرية لالتقاط الصور مع الأصدقاء والعائلة. لا بد لك من حضور برنامج الدلافين. كما ستتمتع بمشاهدة أحد عروض أسد البحر في قرية الدولفين بالدمام الرائعة. ثم ستستريح قليلا في مقهى القرية، أو تجلس تحت عنوان مظلاتها العديدة الخاصة بالعائلة. هناك ألعاب ترفيهية تناسب الأطفال وكذلك الألعاب المائية. الاستمتاع بالسيرك المصري وعروض أسود أفريقيا الجميلة. يمكنك تناول الطعام بالمطاعم المتواجدة بقرية الدولفين.
تعديل قانون العمل السعودي في إطار مجهودات المملكة العربية السعودية لإعادة ضبط القوانين المُحكمة للدولة، رسمت السعودية ملامح قانون عمل سعودي جديد مؤخرًا ضمن تلك القوانين التي تم تعديلها، وقد كان العديد من العاملين بالقطاع الخاص السعودي يترقبون هذا القانون للاطلاع على بنوده والاطمئنان على حقوقهم، ومعرفة مدى تحقيقه درجات الأمان لهم، وقد وضعت المملكة بالفعل مجموعة من الضوابط والإجراءات من خلال ذلك القانون لرعاية حقوق الوافدين إليها لكسب قوت يومهم بصورة تضمن حصولهم على كافة مستحقاتهم منذ دخولهم إلى المملكة وبداية العمل، وحتى بعد تركهم له، وانتهاء أو إنهاء خدمتهم بأي طريقة، ولا يقتصر القانون الجديد بالمملكة على ذلك فحسب وإنما يضع الالتزامات الواجبة على هؤلاء الوافدين بمعنى آخر يوضح هذا القانون الصورة بشكلٍ كامل للوافد من أي دولة ويشرح له ما له من حقوق وما عليه من واجبات بكل وضوح في المنشأة السعودية التي يعمل بها. التعليمات المفروضة للقطاع الخاص قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالمملكة بإصدار مجموعة من التعليمات الواجبة بما يحفظ حقوق جميع الموظفين وأصحاب الأعمال، وأبرز تلك الحقوق التي تم النص عليها في ذلك القانون وشروط التطبيق تتمثل في البنود الآتية: الدخول إلى الأراضي السعودية بصورة شرعية مسموح بها.
أن تكون العمالة الوافدة ضمن احتياجات الدولة ( أصحاب الكفاءات المهنية). حق العامل في العمل فترة لا تقل عن ثمان ساعات يوميًا، وبما يعادل يومان أسبوعيًا ( أي 48 ساعة في الأسبوع)، مع الوضع في الاعتبار استثناء شهر رمضان، حيث يسّمح قانون العمل السعودي بتخفيض ساعات العمل في ذلك الشهر إلى 6 ساعات يوميًا و36 ساعة في الأسبوع. تحمُل صاحب العمل مسؤولية العامل. منح العامل 21 يوم إجازة في العام الواحد، وتصل هذه المدة إلى شهر إذا ما تخطت مدة عمله بالمملكة الخمس سنوات المتتالية. بالنسبة للإجازات العارضة حددها هذا القانون بيوم واحد لحضور ولادة طفله، وثلاثة أيام في حالات عدة هي: زواجه، وفاة زوجه، أو فروعه أو أصوله، وهكذا. لا يحق لصاحب العمل حجب مرتب الوافد دون أساس أو سند قضائي يسمح له بهذا الإجراء. يعمل هذا القانون على الحفاظ على كرامة العامل، فهو يرفض أي فعل يمس كرامته من قريبٍ أو بعيد، كما أنه لا يُعطي سلطة لصاحب العمل في زيادة عدد ساعات العمل ولا يمنحه بتاتًا القيام بهذا الفعل. ضرورة إبلاغ العامل بفترة إجازته قبلها بوقتٍ كاف يصل إلى 30 يومًا. يكفل القانون الجديد للعامل حق التكفل بإصابات العمل من جانب صاحب العمل وتحصيل جميع نفقات العلاج.
3 أبريل 2020 الجمعة 1:47 صباحًا تهنئة عيد الاضحي المبارك في ذلك العيد و هو ثاني اعياد المسلمين بعد عيد الفطر المبارك في ذلك العيد يصير مختلف عن العيد الفطر المبارك حيث من اساس الاعياد عند المسلمين هي الصلاة و لكن يتميز عيد الاضحى حيث ان بعد صلاة العيد يقوم البعض الذى يصير مقتدر يقوم بذبح الاضحية التي احضرها و توزيع ما هو يريدة الى و جة الله و يقوم بعد هذا بصلة الرحم ففى هذا المقال نقوم بتوضيح بعض من تهنئة عيد الاضحي المبارك و بعض الرسائل التي ترسل الى الاشخاص بالتهنئة بهذا العيد و من ضمن هذه التهنئه هى كل عام و انت بخير و اسرتك تتمتع بكل خير و تكون=بعون الله و المره القادمة تكون=باذن الله على جبل عرفاتتحميل تهنئة العيد اليكم اجمل الورود التي تذكر لك اجمل التهانى و الفرحة اليك و بعودة الايام تهنئه عيد الاضحي احلى تهنئة بعيد الاضحى تهنئات عيد الاضحي صور 67 views
حق صاحب العمل بالغرامة أو الإنذار في حالة تقصير العامل في عمله أو إتخاذ إجراء آخر بتأجيل الترقية وتأخيرها أو الإيقاف عن العمل ومنع الأجر أو الفصل من العمل بصورة نهائية. النظام الجديد لقانون العمل السعودي لعل الاختلاف بين هذا القانون وسابقه هو انفراد هذا القانون بالاهتمام بطبقة وفئة مجتمعية محددة هي فئة العمال، تلك الفئة الكبيرة بالمملكة، وأهم ما يميز هذا القانون هو أن فكرته قائمة على الحفاظ على الهدوء والسلم والاستقرار الاجتماعي والسير على نظام محدد ونهج مستقيم لا عوج فيه بإقراره جميع الجوانب المتعلقة بالعمل لأي وافد باحث عن عمل بالمملكة، و قانون يضع المعايير والأساسيات، ويحدد الحد الأدنى للأجور، وأوقات الراحة، وجميع الحقوق الأخرى المتنوعة والظروف المرتبطة بالعامل وحقه في كل ظرف. الاختلافات الجوهرية بين قانوني العمل القديم والجديد تتمثل بعض الاختلافات في القانون الجديد عن سابقه في الآتي: فترة التجربة للعامل بعد أن كانت محددة بستون يومًا أصبحت 180 يومًا. بالنسبة لفترة التدريب والتأهيل للعاملين، فقد تم تحديد نسبتها بـ 12%، بعد أن كانت 6% فقط في القانون القديم، ويتم تطبيق هذا البند على أي صاحب عمل يعمل لديه 50 عاملًا أو أكثر، حيث يُفرض عليه تدريب (12%) من مجموعة عماله في السنة.
الغياب عن العمل دون إبداء عذرٍ واضح وضع ذلك القانون حدود جديدة له، فبعد أن كان 20 يومًا أصبح 30 يومًا، بما يعطي فرصة أكبر للعامل في الحصول على مزيد من الحرية والراحة دون أدنى قلق أو خوف من العقاب طبقًا للقانون. تغيرت مدة البقاء في العمل، حيث أصبحت محددة بـ 12 ساعة بعد أن كانت 11 بفارق ساعة واحدة فقط لا غير. امتدت فترة إجازة الزواج والعزاء لثلاث أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا. هناك تعديلات في القانون الجديد أيضاً تتعلق بإجازة العدة للمرأة فقد صارت 130 يومًا بفارق مدة كبيرة عن ذي قبل، فقد كانت خمسة عشر يومًا فحسب.